Wenn Personalthemen zur Herausforderung werden.

Wir analysieren Strukturen, Prozesse und Kompetenzen, um Handlungsbedarfe zu identifizieren und Potenziale zu nutzen - als Basis für ein zukunftsfähiges und nachhaltiges Personalmanagement.

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Schwerpunkte:

• Analyse der Personalstruktur (Mitarbeiterzahl, Tarife, Betriebsrat, Fluktuation)

• Betrachtung des Mitarbeiterzyklus (von Eintritt bis Austritt)

• Überprüfung von Vertrags- und Bewerbermanagement

• Bewertung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Benefits, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen)

Als externe Personalabteilung übernehmen wir die Aufgaben des Personalmanagements für KMU – von Administration über Lohn-und Gehaltsabrechnung bis Personalentwicklung. Klar, verlässlich und immer nah am Menschen.

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Schwerpunkte:

• Personalbetreuung entlang des Mitarbeiterzyklus (von Eintritt bis Austritt)

• Personalverwaltung: Verträge, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen, Kommunikation

• Recruiting und Bewerbermanagement für passgenaue Besetzungen

• Entwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen für langfristige Mitarbeiterbindung

Fehlt intern Kapazität oder Know-how, springen wir flexibel als Interim-HR-Expertinnen ein – praxisnah, lösungsorientiert und sofort einsatzbereit für Ihr Unternehmen.

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Schwerpunkte:

• Übernahme bei Krisen, Projekten oder kurzfristigem Bedarf

• Operative Unterstützung  

• Übernahme projektbezogener und strategischer Aufgaben

• Temporäre Führungsüberbrückung

Wir begleiten Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationen professionell und menschlich – damit Wandel gelingt und Ihr Team auch in Krisenzeiten handlungsfähig bleibt.​

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Schwerpunkte:

• Entwicklung von HR-Strategien und Organisationsveränderungen

• Digitalisierung von Personalprozessen

• Begleitung von Restrukturierungen und Umstrukturierungen

• Insolvenzbegleitendes HR-Management in Krisen